Nos offres

Pour qui ?

• équipes, managers, talents, réseaux internes, CODIR ou collaborateurs que l'on souhaite sensibiliser à un enjeu humain ou managérial.
• séminaires d'entreprise
• journées managériales
• événements RH
• semaines QVCT
• réseaux de femmes
• communautés de talents
• conventions internes

Ce que l'on vit

Les participants vivent une intervention dynamique qui combine prise de parole, interaction, expérience courte, questionnement, apports ciblés et mise en mouvement. Selon le thème, le format peut intégrer une mise en situation, un exercice introspectif, une expérience collective ou un temps d'échange guidé.

Format type

De 1h à 2h. Format possible en conférence expérientielle, keynote interactive, atelier court ou séquence d'ouverture de séminaire.

Pour qui ?

• managers, dirigeants, talents clés, hauts potentiels, équipes projet, collectifs managériaux ou CODIR qui doivent faire évoluer leurs comportements dans des situations professionnelles concrètes.
• posture managériale
• communication
• feedback
• intelligence émotionnelle
• gestion du stress
• coopération
• audace
• confiance
• capacité à embarquer
• courage relationnel

Ce que l'on vit

Les participants vivent une formation immersive, collective et engageante. Le parcours peut intégrer des mises en situation, des expériences créatives, des séquences de débrief, des apports ciblés, du feedback, des temps d'introspection, des exercices en sous-groupes et des mises en pratique reliées à leurs situations professionnelles. Chaque expérience est conçue pour permettre aux participants de vivre, observer, comprendre, puis transférer.

Format type

De 1 à 3 jours, selon les enjeux et les publics. Format recommandé : engagement en amont + 2 jours de formation immersive + ancrage après la session.

Pour qui ?

• populations stratégiques ou des collectifs qui doivent évoluer durablement
• managers
• nouveaux managers
• dirigeants
• CODIR
• talents clés
• hauts potentiels
• femmes leaders
• communautés managériales
• équipes en transformation
• formateurs ou facilitateurs internes

Ce que l'on vit

Les participants vivent un parcours progressif, alternant expériences immersives, apports ciblés, mises en pratique, temps de recul, expérimentation terrain, co-développement et retours d'expérience. Entre les sessions, ils sont invités à tester de nouveaux comportements dans leur quotidien professionnel. Le parcours crée une dynamique collective et installe progressivement de nouveaux repères d'action.

Format type

Parcours de 2 à 6 mois. Format possible : lancement collectif, plusieurs modules immersifs, intersessions terrain, co-développement, REX, suivi d'impact, clôture collective.

Pour qui ?

• dirigeants, CODIR, managers expérimentés, talents clés, collectifs stratégiques ou communautés de leaders
• prendre du recul
• renforcer la cohésion
• traverser une étape clé
• ouvrir une nouvelle vision
• travailler sa posture
• vivre une expérience forte et mémorable
• créer une dynamique collective durable

Ce que l'on vit

Les participants vivent une expérience apprenante dans un environnement choisi pour sa capacité à déplacer les habitudes, stimuler les perceptions et favoriser la prise de recul. Le format peut intégrer des expériences immersives, des temps en nature, des rencontres inspirantes, des pratiques créatives, des rituels collectifs, des débriefs, des temps de silence, des mises en perspective et des engagements pour la suite. L'expérience est conçue comme un déplacement : géographique, collectif, émotionnel et professionnel.

Format type

De 1 à 5 jours. Format possible en séminaire hors les murs, retraite apprenante, voyage d'inspiration ou expérience collective immersive. Chaque Expedition est conçue sur mesure selon les objectifs, le niveau d'engagement souhaité, le lieu, le public et les conditions réglementaires applicables.